批评与自我批评是公司集体组织的提高工作效率的一项重要手段。作为公司的一名员工，在面对形形色色的批评时，如何认识，如何处理呢?

　　俗话说的好“忠言逆耳、良药苦口”，批评虽然会引人不快，但用心是良苦的。

　　首先，批评包含着一种希望。领导、同事对一个人的批评，往往包含着希望。因为对一个人寄予厚望，所以对其要求也高。你的一举一动，一言一行，领导都会注意到;你的一点一滴的缺点和不足，领导都不能容忍，都会提出批评。因此，通常情况下，领导对某人的期望值越高，对他的批评也就越多。

　　其次，批评包含着一种关注。再聪明的人也会犯错误，一般人犯了错误，不容易引起领导的注意，可能很少招致批评，但对于那些骨干同志，因为他们工作涉及面广、影响大，很容易引起人们的关注，所以工作中有点漏洞，领导和员工批评也多。一般规律是，领导和人们对某人的关注度越高，对他的批评也就越多。

　　第三，批评包含着一种肯定。“孤家寡人”是听不到批评的。批评你，是看重你，信任你，认为你还有进步的空间，甚至有肯定你过往工作成绩的含义，不是任何人都能得到批评的。

　　第四，批评包含着一种促进。“没有最好，只有更好”，任何工作都有需要不断改进的地方。有了批评，可以使我们及时发现自身和工作中存在的问题，弥补我们的缺陷，促进我们进步，这样工作也才有动力。

　　因此，每个员工和领导都应正确看待批评，坦然面对批评，真心接受批评。同时还要严于解剖自己，经常审视自己，敢于剖析自己，不断修正自己，努力提高自己。要做到讲真理不讲面子，讲原则不讲关系，讲党性不讲私情。每个领导都要经常想到自己的缺点、弱点和不足，养成严以律己，广纳善言的好习惯。

　　古人云：“闻过则喜”，要勇于拿起批评和自我批评这个武器，以“惩前毖后，治病救人”为宗旨，本着“知无不言，言无不尽”、“言者无罪、闻者足戒”和“有则改之，无则加勉”的态度，按照“团结——批评——团结”的公式，进行认真的而不是敷衍的批评和自我批评，各级的员工和领导班子才能够造成一个有动力、有激情、有创造力、有竞争力的团体，进而实现我们公司的不断发展进步。